Остались вопросы? 24/7
Вы размещаете вакансию — мы обрабатываем отклики, отбираем релевантных кандидатов и проводим автоматизированные видеоинтервью. Вам остаётся только выбрать лучших.
Ниже пример того, как это выглядит для разных вакансий
Лучший кандидат. Имеет высшее образование в сфере туризма и 3 года опыта работы в сфере обслуживания. Свободно владеет тремя языками. Демонстрирует высокий уровень профессионализма и готовность к работе бортпроводником.
Растущий талант. Имеет высшее образование и 1 год опыта работы в гостиничном бизнесе. Хорошо владеет языками. Показывает большой потенциал и мотивацию к работе бортпроводником.
Лучший кандидат. Полное соответствие требованиям позиции и релевантный опыт работы в продажах. Высокая мотивация к работе. Отлично продемонстрировал владение техниками продаж и уверенно справился с кейсами по работе с возражениями. Настоятельно рекомендуется к найму.
Растущий талант. Хорошее соответствие требованиям позиции, небольшой опыт работы компенсируется высокой мотивацией и способностью быстро учиться. Показал хорошие результаты в тестовых заданиях. Рекомендуется к найму с испытательным сроком.
Лучший кандидат. Полное соответствие требованиям позиции и богатый опыт работы в банковской сфере. Высокая мотивация к работе. Успешно продемонстрировал навыки консультирования на примере кейсов и эффективно решал проблемные ситуации с клиентами. Настоятельно рекомендуется к найму.
Растущий талант. Хорошее соответствие требованиям позиции, небольшой опыт работы компенсируется высокой мотивацией и способностью быстро учиться. Показал хорошие результаты в тестовых заданиях. Рекомендуется к найму с испытательным сроком.
Лучший кандидат. Отличное соответствие требованиям позиции и значительный опыт в бизнес-анализе. Высокая мотивация к работе. Успешно справился с аналитическими задачами и продемонстрировал сильные навыки в выявлении требований на примере кейсов. Настоятельно рекомендуется к найму.
Растущий талант. Хорошее соответствие требованиям позиции, небольшой опыт работы компенсируется высокой мотивацией и способностью быстро учиться. Показал хорошие результаты в тестовых заданиях. Рекомендуется к найму с испытательным сроком.
Средний кандидат. Частичное соответствие требованиям позиции. Имеет базовый опыт работы и среднюю мотивацию. Показал удовлетворительные результаты в тестовых заданиях. Рекомендуется рассмотреть при отсутствии более сильных кандидатов.
Не рекомендуется к найму. Слабые аналитические навыки, отсутствие опыта в бизнес-моделировании. Не рекомендуется к найму.
Лучший кандидат. Имеет высшее филологическое образование и сертификат DELE C2. 5 лет опыта преподавания испанского языка. Отличное владение методикой преподавания и коммуникативными навыками. Имеет опыт работы с разными возрастными группами.
Растущий талант. Имеет сертификат DELE C1 и педагогическое образование. 1 год опыта преподавания. Показывает хорошее понимание методики и высокую мотивацию к развитию в преподавании испанского языка.
Средний кандидат. Имеет сертификат DELE B2. Ограниченный опыт преподавания. Требуется дополнительное обучение методике преподавания и повышение уровня языка.
Средний кандидат. Имеет сертификат DELE B2 и педагогическое образование. Небольшой опыт преподавания. Требуется улучшение уровня испанского языка и методики преподавания.
Не рекомендуется к найму. Низкий уровень владения испанским языком (A2). Отсутствует педагогическое образование и опыт преподавания. Недостаточная подготовка для позиции учителя испанского языка.
Мы адаптируемся под различные сценарии подбора персонала
Найм без лишних затрат времени и ресурсов
Screenly автоматизирует поиск, отбор и первичную коммуникацию с кандидатами. Искусственный интеллект проводит квалификацию и помогает организовать дальнейшие этапы собеседования. Всего 10 минут на обработку каждого кандидата.
Автоматизированный процесс выбора перспективных кандидатов
Настройте этапы отбора, а Screenly автоматизирует процесс: соберет анкеты, проведет тестирование и организует видеоинтервью. Вам останется только оценить кандидатов, прошедших все этапы, и пригласить лучших на финальное интервью.
Поиск редких и высококвалифицированных специалистов
Создайте вакансию, и Screenly поможет найти, квалифицировать и заинтересовать редких специалистов. Автоматические тесты, видеоинтервью и AI-рекрутер ускорят процесс и повысят качество найма.
Профессиональный рекрутмент без лишних затрат
Опубликуйте вакансию, и Screenly возьмет на себя первичную квалификацию откликов, тестирование и видеоинтервью кандидатов. Вам останется только выбрать лучших — без лишних затрат времени и ресурсов.
Масштабируемый процесс найма для крупных компаний
Запустите подбор, и Screenly обеспечит масштабируемый процесс найма: интеграцию с ATS, автоматизацию рутинных задач, подключение ИИ для обработки большого потока кандидатов, а также индивидуальный бесшовный процесс на каждом этапе квалификации.
Пройдите демо-интервью от лица соискателя или импортируйте вашу вакансию из HeadHunter